Curso online · 58 aulas · Método EAP
Do primeiro contrato à última rescisão: o método que protege sua empresa em cada etapa da vida do funcionário.Quando o juiz perguntar “cadê o documento?”, sua empresa vai ter a resposta.Contrate, corrija e desligue funcionários com segurança jurídica. 58 aulas e os documentos prontos para aplicar.
O Método EAP, criado pelo advogado trabalhista e ex-gerente corporativo Dr. Max Vieira, mostra o que fazer antes, durante e depois de cada contratação. Teoria direto ao ponto e o documento certo para cada situação.
- Acesso imediato
- 7 dias de garantia
- Documentos prontos inclusos
A maior parte dos empresários só liga para o advogado depois que a notificação chega.
Aí o problema já tem data, valor e número de processo. E a pergunta do juiz é sempre a mesma:
“cadê a documentação?”
- ContratoO contrato foi copiado da internet.
- FunçãoA função nunca foi descrita.
- AdvertênciaA advertência foi dada aos gritos, no corredor.
- AumentoO aumento foi combinado de boca.
- DemissãoA demissão foi comunicada no improviso.
Nenhuma dessas decisões parecia grave no dia. Todas pesam na audiência.
O Dr. Max viu isso dos dois lados. Primeiro como gerente corporativo, responsável por equipe e por metas. Depois como advogado trabalhista, defendendo empresas na Justiça. E percebeu um padrão: a empresa que se protege não é a que tem o melhor advogado na audiência. É a que tem método antes dela.
Esse método virou o curso Proteção Empresarial Permanente.
Se alguma dessas cenas já aconteceu na sua empresa, este curso foi feito para você.
0de 9 cenas já aconteceram na sua empresa
Você não precisa virar advogado. Precisa saber o que fazer, em que ordem, e ter o documento certo na mão quando a situação aparecer.
A solução
Método EAP: Empresário de Alta Performance
A maioria dos cursos trabalhistas ensina a lei. O Método EAP ensina a gestão da jornada do funcionário, com a lei aplicada em cada etapa.
Por isso ele une duas áreas que quase nunca andam juntas: Direito do Trabalho e Gestão de Pessoas. A empresa que contrata bem, deixa as regras claras e lidera com respeito tem menos conflito. E a que documenta cada passo tem como provar o que fez.
Você acompanha o funcionário do momento em que a vaga ainda nem foi aberta até depois do último dia de trabalho. Em cada aula, aprende o que fazer, por que fazer e sai com o documento para aplicar.
Os 3 pilares do método
Prevenir
Estruturar a empresa e a contratação para que o problema não comece.
Corrigir
Ter regras escritas e um processo disciplinar que se sustente.
Encerrar
Desligar com rito, documento e conversa que não alimentam um processo.
A jornada do funcionário
7 módulos + 1 bônus. 58 aulas que seguem a jornada do funcionário na sua empresa.
Antes da vaga
Introdução ao Método EAP
O que é o Método EAP e por que ele começa antes da contratação, não depois do problema.
Antes de contratar
Missão, visão e valores, organograma, RCC (Responsabilidades-Chave de Cada Cargo), perfil DISC e onboarding em 7 passos. Inclui o documento que responde à pergunta que todo juiz faz: "essa pessoa realmente tinha essa função?".
Contratação
Contratação segura
O módulo mais completo do curso. Contrato de trabalho, cláusulas de imagem, sigilo e não concorrência, convenção coletiva e CBO, jornada e horas extras, atestados e afastamentos, benefícios, descontos permitidos, contrato de experiência, cargo de confiança, insalubridade e periculosidade, NR-1 e riscos psicossociais, aditivos contratuais, contrato PJ e estágio.
Dia a dia
Regulamento interno
O "guia de vida" da empresa em 3 a 5 páginas: deveres, proibições, ponto e jornada, redes sociais, régua de penalidades e o passo a passo para implementar com a equipe assinando o recebimento.
Processo disciplinar
Advertência, suspensão e justa causa documentadas, a diferença para a demissão sem justa causa, a pasta do funcionário e o roteiro para a conversa difícil sem expor ninguém.
Premiação e engajamento
Como premiar a equipe dentro da lei, os 6 tipos de premiação, campanhas com meta clara, reunião de alinhamento, PDI e o que motiva além do dinheiro.
Desligamento
Demissão segura
Preparação, conversa de demissão, justa causa ou sem justa causa, cálculo da rescisão, documentação, acordo extrajudicial e o que fazer depois do último dia.
Em toda a jornada
Liderança
Reunião 1x1, como cobrar resultado sem humilhar, como resolver conflito entre funcionários e como dar feedback que constrói. Para formar líderes que retêm talento e resolvem o problema antes que ele vire processo.
Documentos prontos
Você não sai só com conhecimento. Sai com os documentos.
Cada aula termina com o material para aplicar na sua empresa. Sem começar do zero e sem depender de modelo genérico da internet.
Pasta 01
Para estruturar a empresa
- Modelo de missão, visão e valores
- Modelo de organograma
- RCC (Responsabilidades-Chave de Cada Cargo) com termo de recebimento
- Roteiro de onboarding em 7 passos
Pasta 02
Para contratar
- Contrato de trabalho com cláusulas de imagem, sigilo e não concorrência
- Contrato para cargo de confiança
- Modelo de aditivo contratual
- Contrato PJ
- Roteiro do termo de compromisso de estágio
- Questionário de mapeamento de riscos psicossociais (NR-1)
Pasta 03
Para corrigir
- Regulamento interno com régua de penalidades
- Termo de recebimento do regulamento
- Modelos de advertência e suspensão
- Carta de demissão por justa causa
- Checklist da pasta do funcionário
Pasta 04
Para engajar e desligar
- Modelo de campanha de premiação
- Ata de reunião de alinhamento
- PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
- Roteiro de reunião 1x1
- Carta de demissão sem justa causa e comprovante de recebimento
Depois do curso
O que muda na sua empresa depois do curso
Contrate a pessoa certa da primeira vez, com função descrita, perfil avaliado e um onboarding que segura o funcionário nos primeiros 30 dias.
Troque o contrato da internet, por um contrato com as cláusulas que a sua empresa precisa.
Proteja seus clientes e sua estratégia, com cláusulas de sigilo e não concorrência dentro do limite da lei.
Pare de pagar hora extra que você nem sabia que devia, escolhendo a forma de controle de jornada certa para o seu negócio.
Aplique advertência e suspensão com segurança, sabendo o que escrever, como falar e o que guardar.
Premie sua equipe sem transformar o prêmio em salário, com campanhas de meta clara previstas no regulamento.
Entenda o que a NR-1 exige da sua empresa, e documente o mapeamento de riscos psicossociais.
Demita sem medo, com cálculo, carta, conversa e acordo feitos do jeito certo.
Forme líderes, que resolvem o conflito na conversa, e não no tribunal.
É para você se:
- É dono de empresa, sócio ou gestor e tem (ou vai ter) funcionários.
- Quer tomar decisões sobre a equipe com segurança, sem ligar para o advogado a cada dúvida.
- Prefere prevenir a pagar acordo.
Não é para você se:
- Procura uma fórmula para retirar direitos do funcionário. O método protege a empresa cumprindo a lei, não contornando-a.
- Está com um processo em andamento e precisa de defesa agora. Nesse caso, o caminho é um advogado acompanhando o seu caso.
Quem vai te ensinar
Dr. Max Vieira
Sou Max Vieira. Antes de advogar, fui gerente corporativo. Conheço a pressão de bater meta, montar equipe e lidar com gente de verdade, não só com a lei no papel.
Hoje sou advogado trabalhista e empresarial há mais de 15 anos, Mestre em Direito com ênfase em Direitos Fundamentais e Especialista em Gestão de Pessoas e Negócios. Assessoro empresas na prevenção e na defesa trabalhista.
Juntando essas duas experiências, criei o Método EAP. Porque percebi que o empresário não precisa de mais um curso de CLT. Precisa de um método que funcione na rotina da empresa.
Acredito que conhecimento jurídico acessível é poder. E que dá para proteger a empresa tratando bem as pessoas.
- Registro
- OAB/RS 79.677
- Atuação
- Advogado trabalhista e empresarial há mais de 15 anos
- Formação
- Mestre em Direito, com ênfase em Direitos Fundamentais
- Especialização
- Gestão de Pessoas e Negócios
- Antes da advocacia
- Gerente corporativo
Max Vieira Advocacia e Consultoria
Investimento
Agora, vamos às contas
Pense no que custa resolver isso do jeito tradicional:
- Um contrato de trabalho personalizado feito por advogado
- a partir de R$ 1.500
- Um regulamento interno elaborado sob medida
- a partir de R$ 3.000
- Uma consultoria para estruturar o processo disciplinar
- a partir de R$ 2.500
- Total
- a partir de R$ 7.000
E isso sem contar o custo de um único acordo em reclamatória trabalhista.
No Proteção Empresarial Permanente, você tem acesso a tudo isso por:
12x deR$ 68,98*
ou R$ 667,00 à vista
São 58 aulas e os documentos prontos por menos de R$ 12 por aula.
- 7 módulos e 58 aulas do Método EAP
- Módulo bônus de Liderança
- Documentos prontos para aplicar
- Acesso vitalício
- Certificado de conclusão
- 7 dias de garantia
- Pagamento seguro pela Hotmart
- Acesso liberado no seu e-mail
*Parcelamento com acréscimo da operadora. Pagamento processado pela Hotmart.
Você tem 7 dias para decidir
Entre no curso, assista às aulas, abra os documentos. Se em até 7 dias você achar que o conteúdo não serve para a sua empresa, peça o reembolso pela própria Hotmart e receba 100% do valor. Sem justificativa.
O risco de testar é zero. O de continuar sem método, não.
Talvez você esteja pensando:
“Mas eu já tenho contador.”
O contador cuida da folha e dos encargos. O que gera processo é outra coisa: como você contrata, como corrige e como desliga. É disso que o curso trata.
“Mas eu já tenho advogado.”
Ótimo. O curso faz você chegar até ele com as perguntas certas e os documentos organizados, e resolver sozinho o que é rotina.
“Minha empresa é pequena, isso é coisa de empresa grande.”
É o contrário. Na empresa pequena, um único processo pesa no caixa de um jeito que a grande nem sente. E é na pequena que o improviso é mais comum.
“Não tenho tempo para fazer curso.”
As aulas são curtas e cada uma termina com uma ação. Comece pelo módulo que resolve o problema de hoje: o 5 quando precisar disciplinar, o 7 quando precisar demitir.
“Já vi curso de CLT e era teoria demais.”
O Método EAP foi criado por quem foi gestor antes de ser advogado. A teoria aparece só o necessário para você entender o porquê. O resto é aplicação.
NR-1 atualizada
A NR-1 atualizada passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho: pressão excessiva, assédio, liderança tóxica, organização ruim. Se a sua empresa ainda não sabe o que isso significa na prática, o momento de entender é antes da fiscalização ou do processo, não depois.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Como vou acessar o curso?
Logo após a confirmação do pagamento, você recebe no e-mail o acesso à área de membros da Hotmart. Dá para assistir no computador ou no celular.
Por quanto tempo terei acesso?
O acesso é vitalício: você pode voltar às aulas e aos documentos sempre que a situação aparecer na sua empresa.
Preciso ter conhecimento jurídico?
Não. O curso foi feito para empresários e gestores. A linguagem é direta e cada conceito vem com um exemplo do dia a dia.
Os documentos servem para qualquer empresa?
Os modelos foram pensados para ser adaptados à realidade de cada negócio, e as aulas mostram o que ajustar, inclusive conforme a convenção coletiva da sua categoria.
Preciso assistir na ordem?
O curso segue a jornada do funcionário, então a ordem ajuda. Mas cada módulo funciona sozinho e pode ser consultado quando a situação aparecer.
O curso substitui um advogado?
Não. Ele organiza a sua empresa para prevenir problemas e resolver a rotina com segurança. Para um processo em andamento ou um caso específico, o acompanhamento de um advogado continua sendo indicado.
Tem certificado?
Sim. Ao concluir as aulas, você recebe o certificado de conclusão do curso.
E se eu não gostar?
Você tem 7 dias de garantia. Pede o reembolso pela Hotmart e recebe todo o valor de volta.
Ainda tenho dúvidas. Com quem falo?
Fale com a equipe do Dr. Max pelo WhatsApp:
(51) 99771-2476
Proteção não é o que você faz depois do processo. É o que você faz antes.
Cada contratação, advertência e demissão feita no improviso é uma decisão que pode voltar como notificação. Com o Método EAP, você passa a tomar essas decisões com segurança e com o documento na mão, do primeiro contrato à última rescisão.
- Acesso imediato
- 7 dias de garantia
- Pagamento seguro pela Hotmart
P.S. Pense na próxima pessoa que você vai contratar. Ou na próxima que vai precisar sair. Essa situação vai acontecer de qualquer jeito. A única escolha é se ela vai acontecer com método ou no improviso.
Daqui a um ano, você pode olhar para trás e se perguntar como fazia antes. A resposta vai ser: com medo, com improviso e com risco. Comece pela primeira aula hoje. A garantia de 7 dias tira o risco de começar.
Max Vieira
Começar pela primeira aula